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仕事を休むときの罪悪感なんて気にするな【ブラックからは早く逃げよう】

仕事を休むときの罪悪感

どうもすずめです!

趣味ブロガーです!まったり書きます!

 

 

すずめ
すずめ

仕事って休みにくいな・・・でも体調不良すぎて行けない。。言いにくいし気まずい。罪悪感やばいわ。

どうすればいいのだろう

こんなことありますよね。

 

本記事では下記について書いていきます。

  • 無理なものは無理。仕事を休もう。
  • 会社の体制がそもそもおかしくない?

私は体が弱くてしょっちゅう仕事休んでしまっています。。。

マジで気まずいですよね。。。

 

無理なものは無理。仕事を休もう

まさしくこれです。無理なものは無理なのでしっかり会社にいいましょう。

下記2点について触れていきます。

  • 体調不良はしょうがない
  • お葬式などもしょうがない

 

体調不良などはしょうがない

体調不良はしょうがないじゃん!むしろ体調不良などで休むことがあるから有給があるんじゃん。って話ですよね\(^o^)/

 

体調不良だとそもそも起きれない。家から出られない。車運転できない。事故る。いろいろ理由ありすぎて出勤不可能です( ゚д゚ )クワッ!!

 

職場がいくら人が少ない、いくら忙しい、そんなこと言ったって40度あったら仕事いけませんって。。。

 

会社としてもそんな体調不良のゴミクズに来られても迷惑ですよね。

それで仕事のアクシデントなんてあったら目も当てられません。。。。

 

本当に体調不良の時はしっかり連絡して休みましょう!

私もしっかり連絡しています。マジで言いにくいのですがね。。。早めに言ったほうが傷口が浅くてすみます。

言わなくちゃいけないことを先延ばしにしてもいいことはありません。早く言おう!!

お葬式などで休むのしょうがない

これは休んで当然です。

身内の不幸があっても出勤しろとかいう会社は潰れろって感じです。

 

よくブラック企業は

  • 労働基準法ってなんですか?努力義務ですか?
  • 我が社では労働基準法は採用していません

とか倫理観ぶっとんでいる会社ありますが、みんな潰れて良しです!

 

そんな会社があればみんな逃げましょう。そんな会社に消耗していてもしょうがないです。

人手不足で中小企業がガンガン潰れているので、転職しやすいです!

 

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会社の体制がおかしくない?

そもそもなんで会社を休むのがこんなに苦痛なのか・・・会社の体制がおかしくないか・・

下記3点について書いていきます。

  • そもそも1人欠員が出ただけで回らないってどういうこと?
  • 社長、人事も現場来て!事件は現場で起きてるんだ!
  • そもそも日本という国がおかしいのか・・・

 

そもそも1人欠員が出ただけで回らないってどういうこと?

そもそも会社というでかい組織なのに1人欠員が出ただけで現場回らないってどういうことなの?

 

人件費が高いから?雇わないの?それとも人事の営業不足?そのせいでいろいろ大変なことになっているよ。

 

人が少ない→仕事がきつくなる→人がやめていく→以下ループ

うん。負のループ。デスループだね。

 

今年だけでうちの会社どうだったかなー

3人位入って5人位辞めていったかなー

うん。マイナスだね。

しかもベテランが5人抜けて、新人3人とか戦力ダウンも半端ない\(^o^)/

結果昔からいるメンバーに負担がかかる。そしてまた辞めていく。。。

デスループ\(^o^)/

 

私もやめたいです!!

ヘルプ体制とかなんとかして!あと、人をもっと雇って!

社長、人事も現場来て!事件は現場で起きてるんだ!

会議室とか本社でなにがわかるんだよ!!

現場の状況は現場でしかわからないんだぞ!

 

ホームページの求人情報では

「我が社ではゆったりと患者対応にあたってもらうために、薬剤師1人あたりの処方箋枚数を少なくしています。」

 

うん!!絶対ウソ!ダウト!

 

処方箋枚数が言われていた倍こなすのが当たり前。倍が平均だね。だいたい!

それに処方箋枚数と言っても中身も大切。整形の40枚と大学病院前の40枚はぜんぜん違う。

でも経営者はそういうところをみてくれない\(^o^)/数字しか見ていない。

 

マジで現場で調剤してみろよ\(^o^)/全然違うから\(^o^)/

 

 

あとは前の会社であったのだけれど。

退社の時に有給を使えない゚(⌒,_ゝ⌒)

意味わからん。

やめるんだよ?やめたら有給もう使えなくなるよ?

だからやめる時に有給を全消化してやめるんじゃん。

 

それなのに

「有給は使わないで。人が少ないから」

 

は??

 

意味わかりませんけれど・・・

 

マジでおかしいです。結局有給15日くらい捨てました。。。

 

今の私なら断固として戦いますが、あの当時の私は弱かったので負けてしまいました。。。

マジで悔しい。そういう現場を社長は知っているのですかね?

退社する時に「上司に有給を使わないでくださいと言われました。」という内容を社長にメールでもすればよかったです。。。

まぁ社長はそしたらそしたで褒めそうな気もしますが・・・

そもそも日本という国がおかしいのか・・・

老後2000万必要な国。それが日本。

麻生さんが言いましたよね。2000万必要だと。マジ無理ですよ。

 

この絶望的な状況。好転なんかしませんよね。。

だって

2000万円必要→貯金するためにいろいろ考えた結果、子ども生めない、育てられない→少子高齢化に拍車がかかる→3000万円必要です。

以下デスループ

 

ですよね\(^o^)/

 

それだけのお金必要と言われたら子育てする余裕ないもん。(ウチもどうやって子ども4人も育てていくか悩み中・・・)

 

でもそうすると少子高齢化に拍車がかかり、税金が上がる。でも受け取る年金は下がる。

労働者は減り会社はどんどん潰れていく。税金も高くなっているから実質の賃金は下がっていく。

結果生活はますます厳しくなるけれど、老後必要なお金は増えていく。

 

今後どうやって生活していけばいいのでしょうかね。でも働かなきゃいけないんですよね。。。生活のためには。。。><詳しくは「働く理由を考えてみた【人は結局働き続ける生き物】」の記事へ。

 

今の状況として、少子高齢化なので労働者側は仕事を選べそうというのが唯一の希望ですね。

なのでブラックだと思ったら逃げ出して、別の会社に転職しましょう。

今はどこも人材不足なのでチャンスですよね!詳しくは「理想の転職とは・・・【薬剤師の私が求めるもの】」へどうぞ

仕事を休むときの罪悪感をぶっ飛ばす!のまとめ

体調不良などでしょうがないときはしっかり休もう。無理して出勤しても足手まとい!早めに連絡して傷口を浅くしよう!

ブラック企業で話が通じない時は転職をしよう。今は人材不足だから売り手市場!

老後は・・日本以外に住むのも手?・・私はありだと思っています∠(`・ω・´)

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